通知公告
關(guān)于兌現(xiàn)2023年度《合肥高新區(qū)建設(shè)世界領(lǐng)先科技園區(qū)若干政策措施》部分條款的通知
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)合肥高新區(qū)建設(shè)世界領(lǐng)先科技園區(qū)若干政策措施的通知》（合高管〔2022〕39號）精神，現(xiàn)開展2023年度部分人才政策條款兌現(xiàn)申報，具體事項通知如下：
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)合肥高新區(qū)建設(shè)世界領(lǐng)先科技園區(qū)若干政策措施的通知》（合高管〔2022〕39號）精神，現(xiàn)開展2023年度部分人才政策條款兌現(xiàn)申報，具體事項通知如下：
合肥高新區(qū)獎勵補貼政策申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
一、申報主體
1、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計關(guān)系均在合肥高新區(qū)，財政收入級次在高新區(qū)，并在高新區(qū)持續(xù)經(jīng)營。
2、高層次人才按照政策第3部分“相關(guān)名詞解釋”進行界定，主要是指：經(jīng)合肥市高層次人才分類認定的地市級及以上領(lǐng)軍人才（D類及以上人才）及符合相應(yīng)條件尚未認定的相當層次人才；高新區(qū)“江淮硅谷”團隊帶頭人。
二、申報條件
（一）“江淮硅谷”團隊創(chuàng)業(yè)獎勵
1、政策原文
鼓勵企業(yè)依托高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點項目設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。高新區(qū)每年評選出一批在科研、技術(shù)上處于國內(nèi)先進水平，對促進高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要作用和重大影響的“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，單個團隊最高給予60萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵資金，獎勵資金分3年兌現(xiàn)。
2、申報方式：免申即享
（二）支持引進科技領(lǐng)軍人才
1、政策原文
征集符合未來產(chǎn)業(yè)方向，企業(yè)亟需的關(guān)鍵核心技術(shù)崗位，發(fā)布全球引才需求榜。對上一年度實際繳納稅額在500萬元及以上的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)布的首席科學(xué)家、研發(fā)副總、研發(fā)總監(jiān)等職務(wù)，且年薪為100萬元及以上的核心崗位，揭榜人才首次全職入?yún)^(qū)工作，且與用人單位簽訂三年以上勞動合同的，按照用人單位實際支付年薪的30%，擇優(yōu)給予最高100萬元資金資助，資助資金分三年撥付，由人才自主支配。
2、申報條件（以下2條需同時滿足）
（1）申報單位屬于合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)或國家級、省級專精特新企業(yè)，且上一年度在高新區(qū)實際繳納稅收在500萬元及以上（計算稅種包括：增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、城建稅、印花稅、房產(chǎn)稅和土地增值稅）。
（2）申報單位通過“合肥高新區(qū)全球人才云聘會”發(fā)布引才需求，選聘到同時滿足以下條件的人才，可提出科技領(lǐng)軍人才認定申請：①選聘人才擔任企業(yè)首席科學(xué)家、研發(fā)副總、研發(fā)總監(jiān)等核心技術(shù)職務(wù)，并簽訂三年及以上勞動合同的；②用人單位支付給選聘人才的稅前年工資性薪酬超過100萬元（含），年工資性薪酬不包括股權(quán)分紅、人才在省外兼職或其他個人獲得的獎勵性收入；③選聘人才首次全職入?yún)^(qū)工作，入?yún)^(qū)時間在2023年1月1日之后。
3、申報材料
《合肥高新區(qū)支持引進科技領(lǐng)軍人才補貼申報表》（附件2；《合肥高新區(qū)引進科技領(lǐng)軍人才簡明情況登記表》（附件3）；申請單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和2022年度完稅證明；選聘人才的身份證或護照復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、社保繳納證明；申請單位支付給選聘人才的工資流水及對應(yīng)銀行回單；選聘人才的合法年完稅證明；云聘會崗位發(fā)布情況；賬號信息表（附件1）。
（三）集聚海外留學(xué)人才
1、政策原文
支持引進世界100強大學(xué)本科及以上學(xué)歷海外留學(xué)人員，對當年新入?yún)^(qū)工作，與園區(qū)單位簽訂三年及以上勞動合同，在高新區(qū)連續(xù)繳納社保及個人所得稅滿6個月，按3萬元/人的標準給予個人一次性獎勵。
2、申報條件
申請人畢業(yè)于世界大學(xué)排名前100（綜合參考英國泰晤士報高等教育副刊世界大學(xué)排名（The Times Higher Education World Reputation Rankings）、U.S. News世界大學(xué)排名(U.S. News & World Report Best Global Universities Rankings)、QS世界大學(xué)排名（Quacquarelli Symonds World University Rankings）、上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名四個榜單的2023年度排名）的海外高校；申報人2023年首次入?yún)^(qū)工作且引進入?yún)^(qū)時間在2023年1月1日（含）到2023年12月31日之間（含）；申報人與園區(qū)單位簽訂三年及以上勞動合同，全職在崗，且在高新區(qū)連續(xù)繳納社保及個人所得稅滿6個月（未連續(xù)繳滿6個月的可順延至下一年度政策兌現(xiàn)時申報，2022年度入?yún)^(qū)工作但因未連續(xù)繳滿6個月而未申報兌現(xiàn)的，可于本次申報）。
3、申報材料
《合肥高新區(qū)集聚海外留學(xué)人才補貼申報表》（附件4）；申請單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；申請人海外學(xué)歷證書、教育部海外學(xué)位認證證明（或留學(xué)歸國人員證明）復(fù)印件；申請人勞動合同復(fù)印件、個人參保證明、繳稅證明；申請人身份證正反面復(fù)印件；單位賬號信息表（附件1）。
（四）鼓勵柔性引進人才
1、政策原文
根據(jù)高新區(qū)柔性引才辦法，對符合條件的柔性引進人才，按實際稅前勞動報酬的30%給予用人單位一次性補貼，單個單位每年最高補貼10萬元，其中每位柔性引才對象補貼期總計不超過36個月。
2、申報條件
園區(qū)用人單位在不改變區(qū)外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、項目合作、兼職引進、退休特聘等多種形式，柔性引進符合以下條件之一的人才并取得成效：①符合合肥市高層次人才分類認定D類及以上目錄情形的人員；②取得博士學(xué)位后在海外著名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)有5年以上全職工作經(jīng)歷人員；③具有正高級職稱或高級技師職業(yè)資格的人員。
3、申報材料
《合肥高新區(qū)柔性引進人才補貼申報表》（附件5）；申請單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；柔性引進人才類型證明材料、身份證復(fù)印件；柔性引進合作協(xié)議或聘用協(xié)議復(fù)印件；支付柔性引才報酬的支付憑證或銀行回單；柔性引才成效證明材料等；賬號信息表（附件1）。
（五）支持企業(yè)異地用才
1、政策原文
支持高新區(qū)企業(yè)在長三角、粵港澳等創(chuàng)新資源豐富的地區(qū)設(shè)立研發(fā)基地、技術(shù)中心，經(jīng)認定為人才飛地的，對飛地全職新引進，與企業(yè)本部簽訂三年以上勞動合同，且在高新區(qū)繳納個人所得稅的博士、碩士和全日制本科畢業(yè)生，按照三年內(nèi)每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元的標準發(fā)放住房租賃補貼，不受社保繳納地限制。單個企業(yè)每年最高補貼100萬元。
2、申報條件（以下2條需同時滿足）
（1）申報單位需為合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)或?qū)＞匦缕髽I(yè)。人才飛地應(yīng)滿足以下條件：①人才飛地應(yīng)為申報企業(yè)在長三角、粵港澳地區(qū)設(shè)立的，以開展技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、項目孵化等創(chuàng)新活動為目的的研發(fā)基地、技術(shù)中心等，其工作方向與申報企業(yè)的主營業(yè)務(wù)方向或未來發(fā)展方向保持一致；②人才飛地應(yīng)具備可支持正常運轉(zhuǎn)的軟硬件條件及人才團隊，充分保障研發(fā)費用支出，擁有固定辦公場所或研發(fā)場地；③申報企業(yè)對人才飛地擁有實際控制權(quán)，企業(yè)已在當?shù)卦O(shè)立子公司的不在申報范圍之列。
（2）飛地享受政策的人才應(yīng)滿足以下條件：①人才首次申報政策時，為2023年度新引進入職，與申報企業(yè)簽訂三年及以上勞動合同的博士以及35周歲以下碩士、全日制本科畢業(yè)生；②人才工資薪金由申報企業(yè)發(fā)放，且通過申報企業(yè)在高新區(qū)累計繳納個人所得稅3個月以上；③人才社保繳納地不在合肥市；④人才工作地點為飛地，且在飛地所在地無自有住房；⑤人才未享受過其他同類型人才政策資金支持。
3、申請材料
《合肥高新區(qū)支持企業(yè)異地引才申報表》（附件6）；申報單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；飛地引進人才身份證復(fù)印件、學(xué)位證書和畢業(yè)證書復(fù)印件（在海外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供國外學(xué)歷學(xué)位認證書）、勞動合同復(fù)印件、參保證明和納稅證明；引進人員在房產(chǎn)部門出具的未購房（無住房）證明；申請單位支付飛地引進人才的工資流水及對應(yīng)銀行回單；飛地場地租賃合同以及租金支付銀行回單；飛地業(yè)務(wù)開展情況佐證材料；賬號信息表（附件1）。
（六）鼓勵獵頭引才
1、政策原文
區(qū)內(nèi)單位通過人力資源獵頭公司，招聘高層次人才、海外留學(xué)生、國內(nèi)博士等首次入?yún)^(qū)工作，按當年實際發(fā)生獵頭服務(wù)費的15%給予用人單位一次性補貼，單個單位每年最高補貼10萬元。
2、申報條件
2023年度園區(qū)單位通過人力資源獵頭公司從高新區(qū)以外引進高層次人才（符合政策第3部分“相關(guān)名詞解釋”要求）、國內(nèi)博士、海外碩士以上學(xué)歷人才；引進的人才須簽訂三年及以上工作合同，且正常繳納社保和個人所得稅。
3、申請材料
《合肥高新區(qū)獵頭引才補貼申報表》（附件7）；申請單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；引進人員類型證明材料（①高層次人才：符合合肥市高層次人才分類認定D類及以上目錄情形的證明材料；②國內(nèi)博士、海外碩士以上學(xué)歷人才：提供學(xué)位證書和畢業(yè)證書復(fù)印件，其中在海外取得學(xué)歷學(xué)位的需補充提供國外學(xué)歷學(xué)位認證書）；引進人才的勞動合同復(fù)印件、參保證明和納稅證明；企業(yè)與人力資源獵頭公司簽訂的委托招聘協(xié)議；招聘服務(wù)費明細、發(fā)票及對應(yīng)銀行轉(zhuǎn)賬回單；賬號信息表。
（七）鼓勵產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育才
1、政策原文
支持高新區(qū)單位與雙一流建設(shè)高校開展長期人才培養(yǎng)合作，設(shè)立研發(fā)人才實訓(xùn)基地。經(jīng)認定后，高新區(qū)單位在協(xié)議期內(nèi)為共建高校學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)支付勞務(wù)費、工作補貼、生活補貼的，按實際發(fā)生費用的50%給予補貼，單個單位每年最高補貼25萬元。
2、申報條件
申報單位具有一定規(guī)模，并具有市級以上企業(yè)技術(shù)中心（工程技術(shù)研究中心）或相應(yīng)等級的科技研究開發(fā)機構(gòu)；申報單位與雙一流建設(shè)高?；蛩鶎僭合岛炗喴荒暌陨先瞬排囵B(yǎng)合作協(xié)議，當年接納協(xié)議單位不少于5名學(xué)生到基地學(xué)習(xí)實訓(xùn)，且每名學(xué)生當年累計實踐不少于30天；申報單位擁有高水平的人才隊伍，有一定數(shù)量的高級職稱人員、市級以上重大科研項目主持人或市級以上創(chuàng)新類人才項目入選者擔任實習(xí)實訓(xùn)導(dǎo)師，能夠指導(dǎo)學(xué)生有成效的開展實習(xí)實訓(xùn)。
3、申報材料
《合肥高新區(qū)鼓勵產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育才補貼申報表》（附件8）；申報單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；具有市級以上科技研究開發(fā)機構(gòu)的資質(zhì)證明；申報單位與雙一流建設(shè)高校或所屬院系簽署的人才培養(yǎng)協(xié)議復(fù)印件；實訓(xùn)學(xué)生花名冊、考勤（或打卡）記錄；申請單位支付的勞務(wù)費、工作補貼、生活補貼等費用構(gòu)成明細及相應(yīng)支付憑證回單；實訓(xùn)工作開展情況佐證材料（如現(xiàn)場圖片、工作日志、導(dǎo)師資質(zhì)、成效總結(jié)等）；賬號信息表（附件1）。
（八）鼓勵人才交流研修
1、政策原文
圍繞高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵符合條件的單位、組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級研修班和學(xué)術(shù)論壇等活動。經(jīng)批準舉辦的高級研修班，按實際發(fā)生費用給予每班最高10萬元補貼。
2、申報方式：免申即享。
（九）鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年成才
1、政策原文
由高新區(qū)推薦入選國家級人才計劃（工程）的，給予20萬元/人的獎勵。新入選合肥市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，并通過年度考核的，給予其所在單位合肥市資助額1:1的配套資助，分兩年兌現(xiàn)。上述人才享受高新區(qū)人才資助（配套）的，就高不重復(fù)獎勵。
2、申報方式：免申即享。
（十）高層次人才子女教育補貼
1、政策原文
高層次人才子女就讀于國際學(xué)校，給予每名子女每個學(xué)年補助1萬元。
2、申報條件
高層次人才須符合政策第3部分“相關(guān)名詞解釋”要求，同時須簽訂三年及以上工作合同且正常繳納社?；騻€人所得稅；子女在國際學(xué)校就讀。
3、申報材料
《合肥高新區(qū)高層次人才子女教育補貼申報表》（附件9）；高層次人才身份證、人才分類認定證書；三年以上勞動合同及社保繳納證明或納稅證明；子女與本人關(guān)系證明材料；在國際學(xué)校就讀證明材料、學(xué)費發(fā)票等；身份證正反面復(fù)印件和申請人個人銀行卡復(fù)印件（二者須復(fù)印在同一頁面，并在該頁材料上注明開戶行支行網(wǎng)點名稱）；賬號信息表（附件1）。
（十一）家庭醫(yī)生服務(wù)保障
1、政策原文
為高層次人才簽約家庭醫(yī)生，提供專家診療、專人陪護等醫(yī)療保健便利。
2、申報方式：免申即享。
（十二）科大校友創(chuàng)業(yè)貸補貼
1、政策原文
對通過“自貿(mào)貸”、“科大校友創(chuàng)業(yè)貸”和“貸投批量聯(lián)動”金融產(chǎn)品進行融資的企業(yè)，按企業(yè)貸款合同簽訂當年人民銀行公布的1月份一年期貸款市場報價利率（LPR）的50%給予補貼，補貼最長時間不超過3年或不超過3次。
2、申報條件
通過“科大校友創(chuàng)業(yè)貸”進行融資的高新區(qū)企業(yè)，在2023年1月1日-2023年12月31日還清貸款本息的企業(yè)。
3、申報材料
《合肥高新區(qū)“科大校友創(chuàng)業(yè)貸”利息補貼申請表》（附件10）；申請單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；《科大校友創(chuàng)業(yè)貸辦理申請表》蓋章復(fù)印件；與借款銀行和擔保公司簽訂的相關(guān)保證合同；銀行借款合同、借據(jù)、利息單；還款結(jié)清證明或還款回單；賬號信息表（附件1）。
三、報送要求
（1）此次申報通過高新區(qū)財政涉企項目申報審批管理信息系統(tǒng)（網(wǎng)站鏈接）進行申報和資料上傳。
申報截止時間2024年5月22日。
（2）所需提供的電子材料如下：①申報表Word文檔（可編輯版本）；②簽字蓋章后的申報表和相關(guān)附件證明材料（附件每頁均需加蓋申報單位公章或蓋騎縫章），合并掃描成1份完整的PDF格式文檔；③《賬號信息表》Word文檔（可編輯版本）。
（3）鼓勵企業(yè)爭取國家、省、市各類政策支持，同項目同類政策在享受上級政策支持的基礎(chǔ)上按照從優(yōu)、從高、補差、不重復(fù)的原則執(zhí)行。對存在經(jīng)營異常、弄虛作假等問題的企業(yè)，不予兌現(xiàn)政策并列入信用記錄；騙取資金的，予以追回；情節(jié)嚴重的，依法追究相關(guān)單位和人員責任。
合肥高新區(qū)獎勵補貼政策申報免費咨詢：15855157003（微信同號）
一、申報主體
1、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計關(guān)系均在合肥高新區(qū)，財政收入級次在高新區(qū)，并在高新區(qū)持續(xù)經(jīng)營。
2、高層次人才按照政策第3部分“相關(guān)名詞解釋”進行界定，主要是指：經(jīng)合肥市高層次人才分類認定的地市級及以上領(lǐng)軍人才（D類及以上人才）及符合相應(yīng)條件尚未認定的相當層次人才；高新區(qū)“江淮硅谷”團隊帶頭人。
二、申報條件
（一）“江淮硅谷”團隊創(chuàng)業(yè)獎勵
1、政策原文
鼓勵企業(yè)依托高新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點項目設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。高新區(qū)每年評選出一批在科研、技術(shù)上處于國內(nèi)先進水平，對促進高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要作用和重大影響的“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，單個團隊最高給予60萬元創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵資金，獎勵資金分3年兌現(xiàn)。
2、申報方式：免申即享
（二）支持引進科技領(lǐng)軍人才
1、政策原文
征集符合未來產(chǎn)業(yè)方向，企業(yè)亟需的關(guān)鍵核心技術(shù)崗位，發(fā)布全球引才需求榜。對上一年度實際繳納稅額在500萬元及以上的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)布的首席科學(xué)家、研發(fā)副總、研發(fā)總監(jiān)等職務(wù)，且年薪為100萬元及以上的核心崗位，揭榜人才首次全職入?yún)^(qū)工作，且與用人單位簽訂三年以上勞動合同的，按照用人單位實際支付年薪的30%，擇優(yōu)給予最高100萬元資金資助，資助資金分三年撥付，由人才自主支配。
2、申報條件（以下2條需同時滿足）
（1）申報單位屬于合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)或國家級、省級專精特新企業(yè)，且上一年度在高新區(qū)實際繳納稅收在500萬元及以上（計算稅種包括：增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、城建稅、印花稅、房產(chǎn)稅和土地增值稅）。
（2）申報單位通過“合肥高新區(qū)全球人才云聘會”發(fā)布引才需求，選聘到同時滿足以下條件的人才，可提出科技領(lǐng)軍人才認定申請：①選聘人才擔任企業(yè)首席科學(xué)家、研發(fā)副總、研發(fā)總監(jiān)等核心技術(shù)職務(wù)，并簽訂三年及以上勞動合同的；②用人單位支付給選聘人才的稅前年工資性薪酬超過100萬元（含），年工資性薪酬不包括股權(quán)分紅、人才在省外兼職或其他個人獲得的獎勵性收入；③選聘人才首次全職入?yún)^(qū)工作，入?yún)^(qū)時間在2023年1月1日之后。
3、申報材料
《合肥高新區(qū)支持引進科技領(lǐng)軍人才補貼申報表》（附件2；《合肥高新區(qū)引進科技領(lǐng)軍人才簡明情況登記表》（附件3）；申請單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和2022年度完稅證明；選聘人才的身份證或護照復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、社保繳納證明；申請單位支付給選聘人才的工資流水及對應(yīng)銀行回單；選聘人才的合法年完稅證明；云聘會崗位發(fā)布情況；賬號信息表（附件1）。
（三）集聚海外留學(xué)人才
1、政策原文
支持引進世界100強大學(xué)本科及以上學(xué)歷海外留學(xué)人員，對當年新入?yún)^(qū)工作，與園區(qū)單位簽訂三年及以上勞動合同，在高新區(qū)連續(xù)繳納社保及個人所得稅滿6個月，按3萬元/人的標準給予個人一次性獎勵。
2、申報條件
申請人畢業(yè)于世界大學(xué)排名前100（綜合參考英國泰晤士報高等教育副刊世界大學(xué)排名（The Times Higher Education World Reputation Rankings）、U.S. News世界大學(xué)排名(U.S. News & World Report Best Global Universities Rankings)、QS世界大學(xué)排名（Quacquarelli Symonds World University Rankings）、上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名四個榜單的2023年度排名）的海外高校；申報人2023年首次入?yún)^(qū)工作且引進入?yún)^(qū)時間在2023年1月1日（含）到2023年12月31日之間（含）；申報人與園區(qū)單位簽訂三年及以上勞動合同，全職在崗，且在高新區(qū)連續(xù)繳納社保及個人所得稅滿6個月（未連續(xù)繳滿6個月的可順延至下一年度政策兌現(xiàn)時申報，2022年度入?yún)^(qū)工作但因未連續(xù)繳滿6個月而未申報兌現(xiàn)的，可于本次申報）。
3、申報材料
《合肥高新區(qū)集聚海外留學(xué)人才補貼申報表》（附件4）；申請單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；申請人海外學(xué)歷證書、教育部海外學(xué)位認證證明（或留學(xué)歸國人員證明）復(fù)印件；申請人勞動合同復(fù)印件、個人參保證明、繳稅證明；申請人身份證正反面復(fù)印件；單位賬號信息表（附件1）。
（四）鼓勵柔性引進人才
1、政策原文
根據(jù)高新區(qū)柔性引才辦法，對符合條件的柔性引進人才，按實際稅前勞動報酬的30%給予用人單位一次性補貼，單個單位每年最高補貼10萬元，其中每位柔性引才對象補貼期總計不超過36個月。
2、申報條件
園區(qū)用人單位在不改變區(qū)外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、項目合作、兼職引進、退休特聘等多種形式，柔性引進符合以下條件之一的人才并取得成效：①符合合肥市高層次人才分類認定D類及以上目錄情形的人員；②取得博士學(xué)位后在海外著名高校、科研機構(gòu)、企業(yè)有5年以上全職工作經(jīng)歷人員；③具有正高級職稱或高級技師職業(yè)資格的人員。
3、申報材料
《合肥高新區(qū)柔性引進人才補貼申報表》（附件5）；申請單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；柔性引進人才類型證明材料、身份證復(fù)印件；柔性引進合作協(xié)議或聘用協(xié)議復(fù)印件；支付柔性引才報酬的支付憑證或銀行回單；柔性引才成效證明材料等；賬號信息表（附件1）。
（五）支持企業(yè)異地用才
1、政策原文
支持高新區(qū)企業(yè)在長三角、粵港澳等創(chuàng)新資源豐富的地區(qū)設(shè)立研發(fā)基地、技術(shù)中心，經(jīng)認定為人才飛地的，對飛地全職新引進，與企業(yè)本部簽訂三年以上勞動合同，且在高新區(qū)繳納個人所得稅的博士、碩士和全日制本科畢業(yè)生，按照三年內(nèi)每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元的標準發(fā)放住房租賃補貼，不受社保繳納地限制。單個企業(yè)每年最高補貼100萬元。
2、申報條件（以下2條需同時滿足）
（1）申報單位需為合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)或?qū)＞匦缕髽I(yè)。人才飛地應(yīng)滿足以下條件：①人才飛地應(yīng)為申報企業(yè)在長三角、粵港澳地區(qū)設(shè)立的，以開展技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、項目孵化等創(chuàng)新活動為目的的研發(fā)基地、技術(shù)中心等，其工作方向與申報企業(yè)的主營業(yè)務(wù)方向或未來發(fā)展方向保持一致；②人才飛地應(yīng)具備可支持正常運轉(zhuǎn)的軟硬件條件及人才團隊，充分保障研發(fā)費用支出，擁有固定辦公場所或研發(fā)場地；③申報企業(yè)對人才飛地擁有實際控制權(quán)，企業(yè)已在當?shù)卦O(shè)立子公司的不在申報范圍之列。
（2）飛地享受政策的人才應(yīng)滿足以下條件：①人才首次申報政策時，為2023年度新引進入職，與申報企業(yè)簽訂三年及以上勞動合同的博士以及35周歲以下碩士、全日制本科畢業(yè)生；②人才工資薪金由申報企業(yè)發(fā)放，且通過申報企業(yè)在高新區(qū)累計繳納個人所得稅3個月以上；③人才社保繳納地不在合肥市；④人才工作地點為飛地，且在飛地所在地無自有住房；⑤人才未享受過其他同類型人才政策資金支持。
3、申請材料
《合肥高新區(qū)支持企業(yè)異地引才申報表》（附件6）；申報單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；飛地引進人才身份證復(fù)印件、學(xué)位證書和畢業(yè)證書復(fù)印件（在海外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供國外學(xué)歷學(xué)位認證書）、勞動合同復(fù)印件、參保證明和納稅證明；引進人員在房產(chǎn)部門出具的未購房（無住房）證明；申請單位支付飛地引進人才的工資流水及對應(yīng)銀行回單；飛地場地租賃合同以及租金支付銀行回單；飛地業(yè)務(wù)開展情況佐證材料；賬號信息表（附件1）。
（六）鼓勵獵頭引才
1、政策原文
區(qū)內(nèi)單位通過人力資源獵頭公司，招聘高層次人才、海外留學(xué)生、國內(nèi)博士等首次入?yún)^(qū)工作，按當年實際發(fā)生獵頭服務(wù)費的15%給予用人單位一次性補貼，單個單位每年最高補貼10萬元。
2、申報條件
2023年度園區(qū)單位通過人力資源獵頭公司從高新區(qū)以外引進高層次人才（符合政策第3部分“相關(guān)名詞解釋”要求）、國內(nèi)博士、海外碩士以上學(xué)歷人才；引進的人才須簽訂三年及以上工作合同，且正常繳納社保和個人所得稅。
3、申請材料
《合肥高新區(qū)獵頭引才補貼申報表》（附件7）；申請單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；引進人員類型證明材料（①高層次人才：符合合肥市高層次人才分類認定D類及以上目錄情形的證明材料；②國內(nèi)博士、海外碩士以上學(xué)歷人才：提供學(xué)位證書和畢業(yè)證書復(fù)印件，其中在海外取得學(xué)歷學(xué)位的需補充提供國外學(xué)歷學(xué)位認證書）；引進人才的勞動合同復(fù)印件、參保證明和納稅證明；企業(yè)與人力資源獵頭公司簽訂的委托招聘協(xié)議；招聘服務(wù)費明細、發(fā)票及對應(yīng)銀行轉(zhuǎn)賬回單；賬號信息表。
（七）鼓勵產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育才
1、政策原文
支持高新區(qū)單位與雙一流建設(shè)高校開展長期人才培養(yǎng)合作，設(shè)立研發(fā)人才實訓(xùn)基地。經(jīng)認定后，高新區(qū)單位在協(xié)議期內(nèi)為共建高校學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)支付勞務(wù)費、工作補貼、生活補貼的，按實際發(fā)生費用的50%給予補貼，單個單位每年最高補貼25萬元。
2、申報條件
申報單位具有一定規(guī)模，并具有市級以上企業(yè)技術(shù)中心（工程技術(shù)研究中心）或相應(yīng)等級的科技研究開發(fā)機構(gòu)；申報單位與雙一流建設(shè)高?；蛩鶎僭合岛炗喴荒暌陨先瞬排囵B(yǎng)合作協(xié)議，當年接納協(xié)議單位不少于5名學(xué)生到基地學(xué)習(xí)實訓(xùn)，且每名學(xué)生當年累計實踐不少于30天；申報單位擁有高水平的人才隊伍，有一定數(shù)量的高級職稱人員、市級以上重大科研項目主持人或市級以上創(chuàng)新類人才項目入選者擔任實習(xí)實訓(xùn)導(dǎo)師，能夠指導(dǎo)學(xué)生有成效的開展實習(xí)實訓(xùn)。
3、申報材料
《合肥高新區(qū)鼓勵產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育才補貼申報表》（附件8）；申報單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；具有市級以上科技研究開發(fā)機構(gòu)的資質(zhì)證明；申報單位與雙一流建設(shè)高校或所屬院系簽署的人才培養(yǎng)協(xié)議復(fù)印件；實訓(xùn)學(xué)生花名冊、考勤（或打卡）記錄；申請單位支付的勞務(wù)費、工作補貼、生活補貼等費用構(gòu)成明細及相應(yīng)支付憑證回單；實訓(xùn)工作開展情況佐證材料（如現(xiàn)場圖片、工作日志、導(dǎo)師資質(zhì)、成效總結(jié)等）；賬號信息表（附件1）。
（八）鼓勵人才交流研修
1、政策原文
圍繞高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵符合條件的單位、組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級研修班和學(xué)術(shù)論壇等活動。經(jīng)批準舉辦的高級研修班，按實際發(fā)生費用給予每班最高10萬元補貼。
2、申報方式：免申即享。
（九）鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年成才
1、政策原文
由高新區(qū)推薦入選國家級人才計劃（工程）的，給予20萬元/人的獎勵。新入選合肥市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，并通過年度考核的，給予其所在單位合肥市資助額1:1的配套資助，分兩年兌現(xiàn)。上述人才享受高新區(qū)人才資助（配套）的，就高不重復(fù)獎勵。
2、申報方式：免申即享。
（十）高層次人才子女教育補貼
1、政策原文
高層次人才子女就讀于國際學(xué)校，給予每名子女每個學(xué)年補助1萬元。
2、申報條件
高層次人才須符合政策第3部分“相關(guān)名詞解釋”要求，同時須簽訂三年及以上工作合同且正常繳納社?；騻€人所得稅；子女在國際學(xué)校就讀。
3、申報材料
《合肥高新區(qū)高層次人才子女教育補貼申報表》（附件9）；高層次人才身份證、人才分類認定證書；三年以上勞動合同及社保繳納證明或納稅證明；子女與本人關(guān)系證明材料；在國際學(xué)校就讀證明材料、學(xué)費發(fā)票等；身份證正反面復(fù)印件和申請人個人銀行卡復(fù)印件（二者須復(fù)印在同一頁面，并在該頁材料上注明開戶行支行網(wǎng)點名稱）；賬號信息表（附件1）。
（十一）家庭醫(yī)生服務(wù)保障
1、政策原文
為高層次人才簽約家庭醫(yī)生，提供專家診療、專人陪護等醫(yī)療保健便利。
2、申報方式：免申即享。
（十二）科大校友創(chuàng)業(yè)貸補貼
1、政策原文
對通過“自貿(mào)貸”、“科大校友創(chuàng)業(yè)貸”和“貸投批量聯(lián)動”金融產(chǎn)品進行融資的企業(yè)，按企業(yè)貸款合同簽訂當年人民銀行公布的1月份一年期貸款市場報價利率（LPR）的50%給予補貼，補貼最長時間不超過3年或不超過3次。
2、申報條件
通過“科大校友創(chuàng)業(yè)貸”進行融資的高新區(qū)企業(yè)，在2023年1月1日-2023年12月31日還清貸款本息的企業(yè)。
3、申報材料
《合肥高新區(qū)“科大校友創(chuàng)業(yè)貸”利息補貼申請表》（附件10）；申請單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；《科大校友創(chuàng)業(yè)貸辦理申請表》蓋章復(fù)印件；與借款銀行和擔保公司簽訂的相關(guān)保證合同；銀行借款合同、借據(jù)、利息單；還款結(jié)清證明或還款回單；賬號信息表（附件1）。
三、報送要求
（1）此次申報通過高新區(qū)財政涉企項目申報審批管理信息系統(tǒng)（網(wǎng)站鏈接）進行申報和資料上傳。
申報截止時間2024年5月22日。
（2）所需提供的電子材料如下：①申報表Word文檔（可編輯版本）；②簽字蓋章后的申報表和相關(guān)附件證明材料（附件每頁均需加蓋申報單位公章或蓋騎縫章），合并掃描成1份完整的PDF格式文檔；③《賬號信息表》Word文檔（可編輯版本）。
（3）鼓勵企業(yè)爭取國家、省、市各類政策支持，同項目同類政策在享受上級政策支持的基礎(chǔ)上按照從優(yōu)、從高、補差、不重復(fù)的原則執(zhí)行。對存在經(jīng)營異常、弄虛作假等問題的企業(yè)，不予兌現(xiàn)政策并列入信用記錄；騙取資金的，予以追回；情節(jié)嚴重的，依法追究相關(guān)單位和人員責任。